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作为贵州省首家国家级高新区和人才特区，今年以来，贵阳高新区围绕“两主一特”产业方向，线上线下齐发力，扩大引才范围。线上升级高新365云聘平台，委托专业机构举办云直播、云招聘活动，精准对接一批高校毕业生和社会求职者。线下紧密对接高校招生就业处和企业人力资源部门，动态掌握高校毕业生的就业情况，编制发布《高新青年小蓝书》，加强“人、岗、策”有效衔接，通过开展访企拓岗活动，进一步推动学校与企业对接。在今年人才日、数博会期间，贵阳高新区靶向引进重点产业链高端人才，截至目前新增高层次及急需紧缺人才289名。 为加大人才的自主培育力度，贵阳高新区紧盯重大人才计划，按照提前告知和现场指导相结合的方式，协助企业及人才申报各级计划项目，增加成功入选率。“我们在贵阳国际人才城增设了2个职称申报受理窗口，开设了咨询服务专线电话，便于及时解答辖区企业和员工的职称申报等人才问题。”贵阳高新区组织人事部工作人员赵婷婷说，目前高新区已安排专人组成职称评审筹备小组，为辖区人才提供指导、推荐、审核等服务，助力人才职称晋级。 此外，为助力人才素质提升，贵阳高新区还以“线上教学+线下实践”相结合方式，邀请辖区高管、HR、专业技术人才，开设了“智汇高新”系列培训课堂，通过“面对面”“一对一”的授课方式，解答企业人才疑点难点，提升企业人才职称晋级通过率。截至目前，全区培训企业HR、专业技术人才10000余人次，推荐229名人才申报人才政策补贴326.6万元。 为做好人才服务，贵阳高新区构建起人才小镇、人才保租房等多主体住房保障体系，目前已筹集人才保障性租赁住房918套。同时，高新区还积极对接贵阳市相关部门和周边行政区，完善人才“医教行”等配套资源，解决人才后顾之忧。据统计，全区已联系服务各类人才1500人次，解决困难问题30余项。 接下来，贵阳高新区还将聚焦年度工作目标和重点任务，围绕引才、育才、用才、留才各个环节，积极做好各项人才服务，为“强省会”行动提供有力的人才支撑。 （图片来源：贵阳高新区）
(责任编辑：王丹萍)
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