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8月16日，广东省人民政府办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提出，鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“妈妈岗”，提供灵活弹性的就业选择。所谓“妈妈岗”，是专为妈妈群体设置的岗位，让女性带娃、工作两不误。
记者发现，目前面向宝妈的“妈妈岗”应聘条件根据工种略有不同，但工作时间和管理模式均相对灵活。从招聘信息来看，招聘岗位涉及教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员等不同行业工种，工资在2000元-12000元不等。
在今年4月广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》明确，“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿，目的就是“要拓展妇女就业空间”。
如今，广东中山、佛山等地相继举办多场“妈妈岗”招聘会，广东清远市更是上线了“清远妈妈岗”小程序来帮扶女性就业。
“我们这个电话客服岗位是专门面向宝妈的，应聘的人挺多的，对学历也没有硬性要求，每天上班时间是早九点到晚上六点半，法定节假日都有，考虑到宝妈接送孩子的需求，可以酌情提前下班，上班时间比较灵活。”中山一家互联网企业人力资源工作人员告诉记者。
“清远妈妈岗”小程序截图
深圳市一家从事早教的企业也开设了“妈妈岗”，面向12 周岁以下儿童负有抚养义务的宝妈群体。负责招聘的工作人员告诉记者，应聘者需要有本科学历，但上下班时间比较灵活，不需要每天到岗，只要完成每月考核目标即可。
人民日报健康客户端记者搜索发现，除广东外，全国另有陕西、安徽、深圳等多地都在推行设立“妈妈岗”。带娃挣钱两不误的“妈妈岗”是否能全国铺开?岗位能否有更多可能?
对此，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授表示，“妈妈岗”的设立，解决了女性在职场与家庭之间的难题，让她们可以更好地平衡工作和照顾孩子的责任。早在经济计划经济的年代，各个单位都有类似安排，如今进入市场经济，政府出资对企业进行补贴来促进女性就业，今后是否能进行全国推行及岗位多样化，仍要看社会经的发展趋势及劳动力的供求状况。
（运营：李宁）
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